许多刚进入职场的应届毕业生和一些大企业的求职者或许都遇到过这样的面试。面试官提出一个问题，重复发问，直到求职者无法答复。这便是压力面试。
压力面试便是经过施加心思压力来调查求职者接受压力和适应才干。面试官的意图是经过困难的问题和盛气凌人的问题来查看求职者在压力下的反响，然后看到一个真实的求职者。但其实只需做好预备，求职者就能在压力面试中坚持镇定。
榜首，自傲!自傲!自傲!重要的话说三遍。已然面试官的意图是镇压你的毅力，那就反其道而行之。压力面试不是一种独自的面试类型，往往穿插在行为面试和事例面试中。压力面试的意图不仅仅是看求职者答复的内容，更是调查求职者面临压力的镇定。所以面试官在提出应战性问题时更重视自傲，而不是完美的答复。不管遇到什么问题，都要镇定自傲，直视面试官答复问题。
第二，调整心态，控制情绪。没有必要把面试过程中的问题看作是对自己的不尊重，这仅仅hr很多面试方法中的一种，在他看来，打破你的心思防地，可以挑选出有心思接受才干的智者，寻觅可以面临压力的新鲜血液。坚持镇定和镇定，才干见招拆招，借力打力。
第三，善运用言语。例如hr问：你不是本专业身世，并且相关经历也比其他候选人少，那么你怎么能担任这份作业呢?此刻一挥而就地说，我不以为自己没有经历，或许我以为自己能担任这份作业无疑是不恰当的。理性、谦善、含蓄地表达在面试乃至作业日子中都是至关重要的。可必定的是，面试官的问题，确实没有经历，并且提出自己与其他求职者比较有什么优势。长于运用我觉得你说得有道理、从另一方面来说等句式，依据状况附加问题你对这个问题有什么主张吗?
简单点!采访方法简单点!与其他采访方法比较，压力面试更让人不舒服，面试官也是求职者审视企业的参阅。假如没有特别需求抗压才干的作业，主张面试官不要容易选用这种采访方法，有些人即便经过了这种采访，也或许对这种被调查、窥探的方法感到讨厌。并且要掌握好度，不要触及求职者的自负和隐私，把自己放在相等的方位与求职者交流，才干真实知道一个人。套路少，诚实多，才干看到真章。