最近常常会被说到一个论题是关于职工心态契约的效果。针对这个论题 易解情感 小编就给我们讲讲自己的一些观点，希望这些内容对我们有所协助。
一、职工心态契约的效果
职工心态契约的效果是什么？所谓“心态契约”便是一种人物等待，是指集体或别人对个别所扮演人物的希望行为形式，也便是集体或许别人以为，个别在某一特定的情境中应该做出什么样的行为反响。
企业经过与职工树立心态契约，可以在两边之间树立一种奇妙而宛转的希望，使两边等待对方可以满意自己某些特别的需求。
这种心态契约形式规则了劳资两边的等待。比方，企业希望职工可以仔细协作，忠于企业，听从指挥；职工则希望在企业中取得公平、公平的对待，供给舒适宽松的工作环境等。
企业经过与职工树立心态契约，使企业与职工之间彼此招引，达成了一种调和状况。职工乐意承受企业的指挥和方针，并且为企业奉献自己的才干；企业为职工供给优胜的待遇，使职工愈加努力工作。总的来说，企业与职工树立心态契约有三个方面的优点。
首要，可以添加职工对企业的认同感。企业假如和职工树立了心态契约，使两边愈加了解对方的希望和需求，职工在了解企业的价值观和未来的开展方针的基础上，不断提高本身的才干，使之更适合企业的开展。
其次，职工对企业的忠诚度不断添加。因为有心态契约的存在，职工清楚地知道自己的命运是和企业严密相连的，只要契合企业的要求，自己的职业生涯才干完成和开展。因而，职工会不断调整本身行为，坚持和企业的杰出联系，然后添加对企业的忠诚度。
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